Constats
Les enquêtes mettent en évidence les difficultés actuelles des femmes immigrées ou d’origine « étrangère » face à l’emploi. Le taux d’activité des femmes immigrées est inférieur de 4.5 points à celui des femmes dans leur ensemble. Elles sont par ailleurs plus souvent reléguées dans des emplois peu qualifiés, précaires, et en dessous de leur qualification.
Elles sont victimes d’une double discrimination de par leur statut de femmes et d’immigrée. Lors des recrutements, le nom, la couleur de peau, le lieu de résidence constituent un préalable à l’examen des compétences. Les femmes, qu’elles soient françaises, de parents immigrés, ou immigrées elles-mêmes rencontrent plus d’obstacles dans leur insertion professionnelle que les hommes de même origine et que les femmes françaises d’origine.
L’action, ses origines, son développement
Fin 2005, FETE s'est lancée dans la mise en œuvre de cette action novatrice en faveur des femmes, avec pour ambition : sensibiliser, mobiliser les femmes et les acteurs de l’emploi, afin de développer l’insertion professionnelle des femmes immigrées et des femmes françaises, nées de parents immigrées.
FETE développe le programme avec succès sur plusieurs territoires en impliquant les réseaux de partenaires locaux :
Depuis fin 2005 sur le territoire du Grand Dijon
Depuis fin 2007 sur le territoire du Grand Chalon
Depuis 2008 sur l’Auxerrois
À partir de 2009 à Nevers
En 2011 à Migennes, Sens et Cosne-sur-Loire
L’accompagnement proposé par FETE est ouvert aux femmes :
Françaises de naissance, de parents immigrés
Françaises par acquisition
Immigrées, arrivées depuis peu en France
Rencontrant des difficultés dues à la couleur de peau
Ayant un diplôme français ou étranger, quelque soit son niveau (du CAP-BEP au Bac +5)
Ou ayant une expérience professionnelle significative / des compétences « valorisables »
4 axes de travail complémentaires et simultanés
Pour améliorer l’insertion professionnelle des femmes issues de l’immigration, il faut que chaque maillon de la chaîne de l’emploi (des femmes jusqu’aux entreprises) soit sensibilisé, se mobilise, et agisse à son niveau.
Dans cette optique, le projet s’articule autour de plusieurs axes de travail complémentaires et simultanés :
Sensibilisation et mobilisation des professionnels de l'orientation, de la formation, de l'emploi face aux obstacles que ces femmes rencontrent dans leur parcours professionnel
Mise en oeuvre d'actions concrètes d'accompagnement dans l’emploi pour un public de jeunes femmes immigrées ou issues de l’immigration
Mobilisation et responsabilisation des jeunes femmes suivies au sein de "groupe action" et, plus loin, d'une association, ORFEE
Création de condition d'un transfert d'expérience et de déploiements futurs
Pour sensibiliser les profe
ssionnels de l'orientation, de la formation, de l'emploi, nous agissons
FETE organise :
Des journées et des soirées-débats autour de la double discrimination
Des rencontres d’experts et d’acteur de terrain
Des colloques régionaux
Des représentations en Bourgogne du spectacle de théâtre forum « Aicha ou le bon profil » coproduction FETE/Compagnie du Sablier.
La signature d’une charte « égalité mixité professionnelle » pour aller encore plus loin dans la démarche
Des formations à la double discrimination en direction de professionnels de l’emploi (Stage d’une ½ ou d’une journée)
FETE diffuse
Des formations en ligne sur les thèmes de l’égalité et la mixité professionnelles et, sur les femmes issues de l’immigration
Un DVD du spectacle de théâtre « Aicha ou le bon profil »
Une newsletter mensuelle complète l’information des partenaires.
Un DVD et la publication « Défaire la discrimination », qui recueillent les témoignages d’acteurs de l’emploi et de femmes.
Guide de bonnes pratiques de l’action : Ce référentiel est destiné à faciliter d’autres déploiements ou implantations du programme. Il est une première étape vers une éventuelle labellisation d’organismes souhaitant bénéficier des acquis, des méthodes, des outils de FETE.
Pour favoriser concrètement l’insertion des femmes issues de l’immigration
FETE propose :
Collecte d’offres d’emplois et de candidatures de femmes
Coaching pendant la recherche d’emploi et dans l’emploi,
Accompagnement des entreprises dans leur recrutement
Constitution d’un groupe permanent de jeunes femmes issues de l’immigration responsabilisé, solidaire et tourné vers la réussite
Mobilisation d’un réseau professionnel partenaires agissant contre la discrimination et échanges sur les pratiques existantes
L’organisation participative, avec et par les femmes-elles mêmes, de petits déjeuners de rencontres « femmes-entreprises »
La rencontre des femmes, et la constitution de groupes responsabilisés, solidaires et mobilisés au sein des actions de FETE ou d’actions locales.
Sortir de l'isolement
Eviter le statut de victime ou en sortir en objectivant la discrimination
Avancer dans ses recherches d’emplois ou de formations : orientation, travail sur la confiance en soi, sur la motivation, le cv et la lettre de motivation
Réfléchir à des métiers accessibles et moins traditionnels, peu connus des femmes
Se constituer un réseau et en bénéficier
Développer des compétences en participant à la vie du club
L'objectif est de:
La mobilisation des femmes qui se sont impliquées dans ce programme a donné naissance à l’association ORFEE (Origines, Femmes et emplois : association régionale de femmes de toutes origines mobilisées pour l’emploi et pour valoriser la place des femmes dans la société (création le 20 novembre 2009). |
Contact
A Dijon: Macha CHUDANT 03 80 43 28 34 | Yonne: Claire DUCHET 03 86 48 37 84 / 06 15 54 57 57
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A Chalon: Leila AMAR 03 85 94 99 60 / 06 10 03 24 23 | A Nevers: Sophie LAVISSE 06 20 82 21 15
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