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Concept
Le Carrefour des Carrières au Féminin permet aux collégiennes, lycéennes, étudiantes, femmes en recherche de projet professionnel, de rencontrer des femmes exerçant des métiers essentiellement scientifiques ou techniques.
Ces professionnelles présentent leur profession concrètement en montrent l’intérêt, les avantages et les difficultés dans un dialogue informel. Certains métiers sont totalement inconnus des visiteuses et le libellé lui même suscite parfois des interrogations.
Le "Carrefour des carrières au féminin" se fonde sur quatre critères :
les intervenantes sont uniquement des femmes professionnelles
les intervenantes apportent essentiellement un témoignage personnel et direct,
les métiers présentés sont ceux exercés par moins de 40% de femmes,
le public visé est uniquement féminin.
Constats
Les Carrefours des Carrières au Féminin ont été conçus à partir des constats suivants :
Les jeunes filles et les femmes investissent un nombre très restreint de formations et d’emplois très féminisés alors qu’elles sont en moyenne plus diplômées que leurs homologues masculins.
Les femmes sont, quelle que soit la conjoncture, toujours plus au chômage que les hommes, elles occupent davantage les emplois précaires et à temps partiel.
Des besoins en personnels qualifiés sont exprimés par les entreprises, dans des secteurs peu féminisés de l’artisanat, de l’industrie, des services techniques ou des nouvelles technologies.
Ils s’amplifieront dans les années à venir en raison des nombreux départs en retraite programmés.
Il n’existe aucun obstacle objectif à la formation comme à l’emploi de femmes dans des secteurs peu féminisés.
Les jeunes filles et les femmes sont peu informées de possibilités professionnelles autres que celles que leur offre leur entourage. Elles reproduisent dans leurs choix des schémas préétablis en se conformant aux modèles traditionnels dans les domaines du social, du service, de l’administratif… Les métiers peu visibles, ceux qui demandent une formation scientifique ou technique et qui s'exercent au sein des entreprises ou des administrations, sont moins connus et la référence en termes professionnels est souvent un homme, ce qui rend l’identification difficile.
Les modalités pratiques :
Les Carrefours des Carrières au Féminin sont organisés par un groupe de pilotage local avec le soutien logistique de FETE. Il est primordial que le plus grand nombre de métiers possibles et de tout niveau de qualification soient représentés. Les Carrefours des Carrières au Féminin ont lieu un samedi matin, afin de faciliter la présence des intervenantes et des parents.
FETE, à l’initiative de cette manifestation entend en garder l’esprit. Elle accordera l’appellation "Carrefour des Carrières au Féminin" et son soutien lorsque ces quatre critères seront respectés. Ce concept a fait l’objet d’un dépôt de marque à l’INPI. (voir charte déposée à l’INPI)