Partenaires sociaux

Six lois et un accord national interprofessionnel n’ont pu venir à bout des inégalités femmes/hommes en matière d’emploi, de carrière, de salaire.

La réforme des retraites de 2010 a donné un coup de projecteur sur ces inégalités qui perdurent.

Des sanctions financières pour les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auront pas signé d'accord ou mis en oeuvre un plan d'action sur l'égalité hommes/femmes sont annoncées pour fin 2011.

FETE a conduit une enquête auprès des acteurs clefs de l’égalité professionnelle en entreprise. Des besoins en information, en formation, diagnostic et accompagnement sont apparus.

FETE propose aux directions d’entreprises et organisations syndicales :

• Des formations/sensibilisations

  
  

• Aide à l'analyse du rapport de situation comparée